Si vous venez d'être licencié, vous pourriez être pris de colère, honte et incertitude quant à l'avenir. Votre coach personnel est là pour vous apporter un premier soutien émotionnel en prenant le temps d'écouter vos préoccupations et vos doutes.
Hudson outplacement
Hudson propose aux entreprises et aux employés une assistance appropriée en matière d'outplacement pour les licenciements individuels, les licenciements collectifs et les restructurations.
Qu'est-ce que l'outplacement?
L'outplacement est un processus de coaching précieux donnant la possibilité aux employés de transformer un licenciement en une expérience positive.
Des coachs expérimentés proposent un accompagnement dans le traitement du licenciement et ils conduisent les personnes à un nouveau challenge professionnel en adéquation avec leurs compétences et intérêts.
Hudson considère le talent plutôt comme une caractéristique spécifique au contexte et croit fermement qu'il est nécessaire de connecter le contexte au talent.
Nous aidons chaque personne à découvrir son plein potentiel et, ensemble, nous recherchons un environnement de travail qui rend cela possible. Nous construisons des liens entre les individus et les organisations afin que chacun puisse tourner la page de la meilleure des manières.
Formules d'outplacement
Hudson propose aux entreprises et aux employés une assistance appropriée en matière d'outplacement pour les licenciements individuels, les licenciements collectifs et les restructurations. Notre approche se distingue par la flexibilité que nous offrons, notre focus sur les besoins individuels de chaque individu et par le niveau d’implication et d’expérience de nos coachs seniors.
De cette façon, nous proposons toujours une approche personnalisée pour l'entreprise et le coaché.
Toutes les formules commencent par l'approche Hudson:
- Accompagnement individuel par un coach senior
- Période de garantie (*)
- Accès à la plateforme d'apprentissage et aux workshops
- Coaching pendant la phase de démarrage du nouvel emploi
Core
- 60 heures de coaching
- Réparties sur 1 an
- Garantie de 3 mois
- Conformément aux exigences de la législation sur l'outplacement
Upgrade
- Du profil cadre au profil senior
- Garantie de 6 mois
- Nombre d'heures illimité pendant 1 an
- Programme spécifique
Senior
- Profils seniors, Key Experts, Direction
- Garantie de 9 mois
- Nombre d'heures illimité pendant 1 an
- Programme spécifique
Contactez-nous pour obtenir plus d'informations sur nos formules.
(*) Période de garantie: en cas de problème dans les 3, 6 ou 9 mois après le début d'un nouvel emploi, la partie restante du processus d'outplacement peut être incluse sans frais supplémentaires et dans la mesure où la période d'un an après le démarrage n'est pas dépassée.
Notre approche: un processus d'outplacement supervisé
Même si c'est parfois mieux pour les deux parties, un licenciement cause beaucoup. L'orientation en matière d'outplacement donne à l'employé licencié toutes les opportunités de se recentrer et de trouver un nouveau défi adapté. Hudson met sur pied un programme d'outplacement individuel sur mesure pour chaque coaché.
Premier accueil
Prise de connaissance
Lors de la prise de connaissance avec votre coach, vous déterminerez ensemble l’approche à adopter pour répondre au mieux à vos attentes et besoins. Vous aurez l’opportunité de discuter, ensemble, du résultat attendu et du type de collaboration que vous recherchez. Votre coach est là pour vous soutenir et vous motiver tout au long de votre trajet de recherche d’emploi.
Perspicacité
Votre coach vous aide à découvrir vos points forts et à comprendre comment les utiliser au mieux.
- Vous obtenez plus d'informations sur vous, grâce à nos outils et livres de travail ;
- Nous établissons, ensemble, votre équilibre personnel ;
- Ensemble, nous définissons vos compétences, valeurs, motivations, ambitions et intérêts ;
- Et nous déterminons votre valeur actuelle sur le marché du travail.
Plan d’action
Ensemble, nous examinons comment vous pouvez vous positionner sur le marché du travail et quels réseaux vous pouvez utiliser.
Coaching individuel & ateliers
Nous vous offrons un coaching individuel durant toutes les étapes de recherche d'un nouvel emploi qui correspondra à vos ambitions, votre expérience, vos talents et vos motivations. Vous aurez également la possibilité de participer à de nombreux ateliers de soutien et à des formations qui ajouteront de la valeur à votre processus d'outplacement.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre approche?
Pourquoi choisir Hudson?
Nous nous distinguons par notre approche flexible, l'accent mis sur les besoins individuels de chaque candidat et l'expérience et l'engagement de nos coachs seniors.
Coaching personnel
Notre approche est personnalisée, avec un maximum d'attention individuelle pour chacun de nos coachés.
Support RH
Nous combinons l'expertise de nos différents services: recrutement et sélection, conseil salarial et intérim management.
Sur mesure
Nous adaptons toujours notre approche et nos programmes aux souhaits de l'entreprise et du coaché.
Transparence
Nous sommes transparents et honnêtes dans nos commentaires, nos communications, notre approche et nos prix.
Outils qualitatifs
En plus de notre soutien individuel qualitatif, nous nous concentrons également sur les outils et technologies qui ont été développés, testés et validés par notre propre département R&D.
Service de consultance
Conseils et formations sur la restructuration des équipes, conduite des entretiens de licenciement, change management,...
Des références excellentes
"95% de nos coachés trouvent un nouvel emploi en moins d'un an, comparé à la moyennedu marché de 60%. Comment pouvons-nous vous aider?"
Cedric Van Garsse,
Directeur Individual Talent Management @ Hudson
Hudson Outplacement Team
Toute l'équipe Outplacement de Hudson s'engage pour vous offir une expérience précieuse. Chaque coaché est toujours encadré par un coach senior. Nos coachs ont le cœur sur la main et sont de vrais spécialistes dans leur domaine. Ils connaissent le marché du travail et utiliseront pleinement leur expérience, leurs outils et leur réseau pour soutenir leur coaché.
Director
Practice Leader
Assistant
Senior Coach
À La Une
Outplacement - Nos 10 conseils
Le licenciement implique beaucoup de questions et d'incertitudes. Si vous avez droit à un programme d'outplacement, un conseiller externe ou un coach d'emploi vous donnera des conseils pour vous aider à trouver rapidement un nouvel emploi. A l'aide de ces 10 conseils, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre trajet d'outplacement.
En quoi consiste le service d'orientation professionnelle?
L'orientation professionnelle est un processus plus court qui se concentre sur l'examen attentif d’une variété de décisions de carrière.
L'orientation professionnelle pour les particuliers
Vous perdez de l'énergie au travail ? Vous vous demandez quel métier correspond le mieux à vos talents ? Vous souhaitez vous développer davantage mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous êtes à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Vous voulez connaitre vos différentes options ? L'orientation professionnelle est faite pour vous.
L'orientation professionnelle est un trajet de coaching qui vise à vous guider dans cette réflexion. Un coach de carrière vous aide à dessiner votre avenir professionnel, à voir quel type d'emploi vous conviendrait le mieux et, ensemble, vous préparez un plan étape par étape pour atteindre votre objectif.
Ensemble, nous développons votre connaissance de vous-même et votre confiance en vous, afin de vous permettre de réaliser des choix de carrière mûrement réfléchis qui pourront changer votre carrière mais surtout votre vie.
L'orientation professionnelle pour les organisations
Comment tirez le meilleur de vos employés ? Comment garantir la rétention de vos talents ? Identifier, développer et optimiser les talents au sein de votre organisation sont les clés de réussite pour une croissance durable.
L'orientation professionel peut donner lieu à :
- élargir votre pool de talents internes et conserver plus d'expertise au sein de votre entreprise.
- développer vos employés, leur faire acquérir de nouvelles compétences, les faire grandir et les garder motivés.
- d'identifier les employés à haut potentiel qui pourront propulser l'organisation vers l'avant.
Les organisations qui investissent activement dans le développement de carrière de leurs employés investissent de manière durable dans l'avenir de leur entreprise.
