Vendredi 27 décembre 2019

Outplacement - Nos 10 conseils

Se faire licencier a un grand impact sur votre vie et peut mener à des questionnements ou incertitudes. Dans certains cas, vous pouvez vous inscrire à un trajet d'outplacement, lors duquel vous bénéficiez d’un accompagnement d'un conseiller externe ou d'un job coach pour trouver rapidement un nouvel emploi. Mais comment tirer le meilleur parti de votre programme d'outplacement? Avec ces 10 conseils, vous êtes sûr d’en retirer le plus d’avantages possibles :

Conseil d’outplacement 1 - Le moment choise est primordial

Nous vous conseillons de débuter un programme d'outplacement peu de temps après votre licenciement. Prenez cependant le temps pour envisager la suite de votre carrière, car il s’agit d’une période de votre vie plus émotionnelle et vous devez faire le deuil de votre ancien travail. Faites-vous accompagner par un coach d'outplacement pour vous aider dans ce moment de transition plus difficile.  Dans un premier temps, vous pouvez déjà effectuer avec votre coach un travail de fond afin de faire le point sur la prochaine étape de votre carrière : réfléchir à vos qualités et à vos talents, faire le point sur les leçons tirées qui vous permettront de relever le prochain défi,...Vous serez alors en mesure dans la suite de votre trajet d’outplacement de vous lancer sur le marché du travail de manière préparée et sereine.

Conseil d’outplacement 2 - Choisir le bon coach

Optez pour un coach senior en outplacement qui combine une expérience en business et en coaching avec une solide compréhension du marché du travail et des tendances. Il est extrêmement important de trouver un coach avec qui le courant passe bien et qui peut agir comme conseiller, mentor et moteur. Oser s'ouvrir durant son trajet d'outplacement est important pour gagner en connaissance de soi et être challengé en retour. Choisissez quelqu'un qui peut vous aider dans cette démarche introspective.

Conseil d’outplacement 3 - Apprenez à mettre des mots sur votre départ

Il peut y avoir diverses raisons (structurelles, économiques, personnelles, etc.) derrière un licenciement. Tant lors de moments de réseautage que lors des entretiens d'embauche, il est important de pouvoir expliquer brièvement et de façon claire les raisons de l’arrêt de votre emploi précédent, sans que cela ne soit trop chargé émotionnellement et en faisant idéalement le lien avec votre avenir professionnel. Prenez le temps avec votre coach d’outplacement d'apprendre à mettre des mots sur ce sujet.

Conseil d’outplacement 4 - Apprenez à vous connaître

Un trajet d'outplacement est un moment propice pour réfléchir à son propre fonctionnement. En fonction d'une analyse approfondie de vos talents, compétences, potentiel, valeurs et motivations, vous apprenez à envisager de manière plus large les possibilités futures. Votre coach vous aidera à acquérir une connaissance approfondie de vos points de développements et des éléments qui vous demandent trop d’énergie, et à tirer ainsi de précieuses leçons de vos expériences antérieures. De cette façon, vous choisirez sans aucun doute un emploi et un environnement qui vous conviennent, et vous vous assurerez de la pérennité de ce prochain emploi.

Conseil d’outplacement 5 - Formuler un objectif de carrière clair et réaliste

Vous comptez réaliser une fonction similaire et/ou vous restez dans le même secteur d’activités? Vous envisagez de vous lancer dans un travail indépendant ? Faites l'exercice avec votre coach d'outplacement qui vous questionnera de manière critique et vous challengera si nécessaire. Pour ceux qui envisagent un changement d'emploi et/ou de secteur, il est également important de bien déterminer quelles compétences apprises peuvent être potentiellement transférées à d'autres rôles ou secteurs.

Conseil d’outplacement 6 - Connaissez votre propre valeur sur le marché

Il est essentiel de connaître sa propre valeur sur le marché du travail pour pouvoir se positionner correctement sur celui-ci et pour se sentir à l’aise lors des négociations salariales. Au cours de votre parcours d'outplacement, vous apprendrez à utiliser des outils tels que le benchmarking salarial de Hudson.

Conseil d’outplacement 7 - Apprenez à développer votre propre réseau

Planifiez des entretiens d'embauche dans des bureaux de sélection ou avec des chasseurs de têtes, et suivez de près les alertes d’emploi. Cependant, sachez qu'il existe également un vaste marché de l'emploi « caché » qui ne devient que visible en vous adressant à votre propre réseau. Le réseau de votre coach peut également vous aider. Les experts en outplacement vous accompagnent en réfléchissant à votre propre image et en dialoguant avec votre réseau direct ou plus indirect.

Conseil d’outplacement 8 - Soignez votre image

Etablissez un "Elevator Pitch" accrocheur. Un Elevator Pitch consiste à se présenter de manière concise mais puissante et à faire ressortir la valeur ajoutée que vous avez à offrir. Avec un bon Elevator Pitch, vous êtes à votre avantage lors de tout entretien de sélection ou moment de réseautage. Assurez-vous d'avoir un CV et un profil LinkedIn attrayants et veillez à leur cohérence.

Conseil d’outplacement 9 - Soyez sélectif

Gardez vos critères essentiels à l'esprit dans votre prise de décision et ne sautez pas sur la première occasion qui se présente à vous. Recherchez les facteurs qui vous permettent d'exploiter et de développer pleinement vos talents, et qui vous permettent de vous épanouir dans un contexte de travail qui vous convient vraiment. Votre coach d'outplacement peut également vous conseiller à cet égard. Restez fidèle aux paramètres qui sont essentiels pour vous, afin de garantir la pérennité de votre prochain emploi.

Conseil d’outplacement 10 - Soyez guidé dans le démarrage de votre nouveau travail

Vous pouvez également faire appel à votre coach d'outplacement et bénéficier d'un accompagnement d'intégration lors du démarrage de votre nouvelle fonction et de la mise en place de votre nouvel environnement de travail. Avec votre coach, vous pouvez discuter de vos nouveaux défis, aborder d’éventuels problèmes et poser des questions plus délicates et ce, dans un cadre de confiance.

Vous voulez en savoir plus sur l'outplacement ou le coaching de carrière ? Prenons rendez-vous. 95% de nos coachés trouvent un nouvel emploi en moins d'un an. Nos coachs sont là pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre programme d'outplacement.

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